案情简介：

我是14届专科毕业生，在2013年5月与A公司签订三方协议(协议表明违约金8000元)，但是一周之后与公司表明违约。关于协议的事一直没有再处理，公司也没有与我联系。2013年6月，我在学校就业办申请了新的三方协议，与B公司签约。后来按照正常程序一直在B公司实习。2014年2月，A公司突然联系我，说要我偿还违约金8000元。我想问一下，我没有去报到，没有接受培训，需要交违约金吗?违约金的数额法律有规定吗?

深圳劳动仲裁律师蒋崇书点评：

除因专业培训后的服务期、竞业限制或保密而约定违约金的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。但您仅签订了三方协议，还没毕业，尚未与用人单位建立劳动关系，不适用《劳动合同法》的相关规定。

根据《合同法》及相关司法解释的规定，一方违约应当向对方支付合同约定的违约金。但约定的违约金过分高于造成的损失的，可以请求人民法院予以适当减少，由人民法院以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定“过分高于造成的损失”。

 

深圳知名劳动仲裁律师团队蒋崇书律师提示：

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