王先生与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同。由于他连续3个月都没有完成工作定额，公司认为他不能胜任工作，把他调到了一个工作难度相对较低的岗位，工资也降低了。

鉴于他在新的工作岗位仍然不能胜任，公司遂在额外支付其一个月工资后，单方解除了劳动合同。离职时，王先生要求公司支付解除合同的经济补偿金，被拒。理由是他不能胜任工作，公司已给过机会，他又未能把握住，完全是他自身的责任，与公司无关。请问：公司的做法对吗？

说法：公司的做法是错误的，应向王先生支付解除合同的经济补偿金。

《劳动合同法》规定，针对劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任的，单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

本案中，王先生在调岗后仍不能胜任，公司虽有权在额外支付他一个月工资后，单方解除与他的劳动合同，但也必须向他支付经济补偿。

 

 

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