一、企业要通过民主程序建立规章制度


      规章制度是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。没有规章制度，公司的管理将会陷入困境。用人单位应当革除以往陈旧的用工观念，加强制度建设，切实遵守劳动合同法等法律法规。规章制度制定修改应履行民主程序，并保留职工代表大会或者全体职工讨论、协商的书面证据，履行公示程序。同时，要及时对旧的规章制度进行合法性审查，对不符合法律规定的条款进行及时修改或删除。（厦门市总工会权益部部长 蒋丽勤）


      二、对劳动者入职进行合理审查


      实践中，用人单位招聘过程的简单化、形式化，不注重入职审查，以劳动市场主导者自居，轻视入职审查将给用人单位用工带来很大风险。


      比如，招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，企业需要承担连带赔偿责任。在招用劳动者时，企业应要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件。如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。同时，应核实劳动者的个人资料的真实性，以免发生不可预测的诉讼风险。