根据《劳动合同法》的规定，自用工之日起一个月内应当与劳动者签订劳动合同，如果没有签订，那么应该向劳动者支付双倍工资，双倍工资最多可以主张11个月。另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已经订立无固定期限劳动合同。

所以，劳动者仅可以对用工之日起一个月后一年之内的期间主张双倍工资，而对自用工之日起满一年之后因根据法律规定已经视为签订了无固定期限劳动合同，所以不能再主张双倍工资。

 

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