员工是采用欺诈手段与公司签订劳动合同的，依据《劳动合同法》第26条相关规定，员工与某公司签订的劳动合同属于无效合同。无效合同从其订立之日起就无效，对双方当事人没有约束力。但是无效合同无效并不等于无效合同没有法律后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第14条规定，劳动合同被确认无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。员工与公司签订的劳动合同是无效的，但双方之间存在劳动关系，公司应支付员工付出劳动的报酬。

 

 

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