深圳劳动律师蒋崇书点评：

有关劳动法律规定：用人单位的劳动者每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，而且每周至少要休息一天。根据生产经营的需要，要 安排职工延长工作时间的，一般每日不得超过1小时，每月加班时间不超过36小时，延长的时间支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又 不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者加班应该支付正常劳动时间工资的300%的工资报酬，且不能以安排补休代替加 班工资。

根据上述规定，只要用人单位在国家规定的节假日安排职工加班，即使安排职工在法定节假日后进行了补休，法定节假日的加班工资也仍要按规定发放。

 

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